-
Ledarskap
Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2010. 128 sidor.
Mycket gott skick. Ej namnad, ej smutsig, inga noteringar eller kladd. Inga hörnveck.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147094929
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2010
- Omfång
- 128 sidor
- Bandtyp
- Danskt band
- Mått
- 135 x 210 mm Ryggbredd 8 mm
- Vikt
- 170 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap anses idag vara helt avgörande för organisationers framgångar. Men vad är ledarskap egentligen? Hur ser ledarskapsforskare och andra ”experter” på ledarskap och vad vet vi efter åtskilliga decennier och många tusen studier av ledare? Den här boken ger en nyanserad och mångsidig bild av ledarskapets betydelse i organisationer och samhälle.
Sagt om boken
"Det här är en bok som problematiserar och bråkar med sådant som vi tar för givet om ledarskap. /.../ Boken är byggd på en gedigen forskningsbas och blir varken tråkig eller krånglig att läsa. Slutbetyget blir högt och jag rekommenderar er verkligen några timmar tillsammans med denna bok."
Andreas Wallo, fil. dr. universitetslektor i pedagogik, Linköpings universitet, Personal och ledarskap, nr 12 2010
"Med en sund nypa skepsis ger författarna begreppet Ledarskap en spännande, allsidig och lättläst belysning. Ledarskap sätts in i ett större socialt och kulturellt sammanhang där ledarskapets handlingar och konkreta aktiviteter ses som del i en process vars utfall bland annat är beroende av medarbetarnas tolkningar och förhållningssätt." Carl Martin Allwood, professor i psykologi vid Göteborgs universitet
BeGreppbart är en serie introducerande böcker i samhällsvetenskap. Varje bok behandlar ett centralt begrepp och adderar en pusselbit till vår förståelse av samhället. Utforskande. Fokuserat. Dynamiskt. Greppbar kunskap i ett nötskal. Helt enkelt.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber 1 9789147094929 -
Ledarskap – en interaktiv ansats
Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2021. 220 sidor.
Nyskick. PRESENTSKICK
LEDARSKAP – EN INTERAKTIV ANSATS är Libers senaste satsning inom den akademiska ledarskapslitteraturen och ger sig i kast med det moderna ledarskapet på ett utmanande sätt. Författarna - båda väl bevandrade i ämnet - beskriver ledarskapets h läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147129799
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2021
- Omfång
- 220 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 148 x 210 mm Ryggbredd 13 mm
- Vikt
- 294 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap – en interaktiv ansats är Libers senaste satsning inom den akademiska ledarskapslitteraturen och ger sig i kast med det moderna ledarskapet på ett utmanande sätt. Författarna - båda väl bevandrade i ämnet - beskriver ledarskapets historia pedagogiskt och underhållande fram till idag, och tar sig sakligt an ledarskapets olika perspektiv genom att resonera och problematisera såväl teori som praktik.
Läs mer
En central aspekt som författarna lägger vikt vid är ledarskapet i relation till följarskapet - en ofta förbisedd men nog så viktig faktor i ledarskapets uttryck. Resonemangen är väl förankrade i internationell forskning och teori, inte minst genom författarnas omfattande djupstudier av ledarskap - försök, interaktioner, utfall - i svenska och internationella organisationer.
Ledarskap - en interaktiv ansats är en utmärkt bok för ledarskapskurser inom högskolan, men också för vidareutbildning av chefer och chefsämnen. Den lämpar sig också för andra som vill bidra till en mer genomtänkt ledarskapspraktik inom till exempel företag, vård, skola och omsorg, då boken öppnar för nya insikter och perspektiv på ledarskap.
"Ledarskapsböckernas pärla"
"Författarna, båda företagsekonomer verksamma vid Lunds universitet, kritiserar övertron på enkla framgångsrecept och framhåller processen i bred bemärkelse och relationer som bärande delar i allt ledarskap; känsligt anpassat till situationen med coachning och förtroende som verktyg. Språket är väl anpassat sitt syfte. Boken illustreras av ett fåtal välvalda figurer och en fullödig referenslista avslutar denna ledarskapsböckernas pärla." Helhetsbetyg: 5. Publicerat i BTJ-häftet nr 9, 2021. Lektör Uno Nilsson.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber 1 9789147129799 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2007. 479 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144021614
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2007
- Omfång
- 479 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 816 g
- Språk
- Svenska
Studentlitteratur AB 1 9789144021614 -
Ledarskap
Häftad bok. Liber Bokförlag. 5:e tryckningen, 1:a uppl. 2016. 128 sidor.
Nära nyskick. Små revor på pärm. Bladen med ny skick. Inga anteckningar, inga understryckningar. 21 cm x 13,6 cm. 169 gram.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147094929
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2010
- Omfång
- 128 sidor
- Bandtyp
- Danskt band
- Mått
- 135 x 210 mm Ryggbredd 8 mm
- Vikt
- 170 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap anses idag vara helt avgörande för organisationers framgångar. Men vad är ledarskap egentligen? Hur ser ledarskapsforskare och andra ”experter” på ledarskap och vad vet vi efter åtskilliga decennier och många tusen studier av ledare? Den här boken ger en nyanserad och mångsidig bild av ledarskapets betydelse i organisationer och samhälle.
Sagt om boken
"Det här är en bok som problematiserar och bråkar med sådant som vi tar för givet om ledarskap. /.../ Boken är byggd på en gedigen forskningsbas och blir varken tråkig eller krånglig att läsa. Slutbetyget blir högt och jag rekommenderar er verkligen några timmar tillsammans med denna bok."
Andreas Wallo, fil. dr. universitetslektor i pedagogik, Linköpings universitet, Personal och ledarskap, nr 12 2010
"Med en sund nypa skepsis ger författarna begreppet Ledarskap en spännande, allsidig och lättläst belysning. Ledarskap sätts in i ett större socialt och kulturellt sammanhang där ledarskapets handlingar och konkreta aktiviteter ses som del i en process vars utfall bland annat är beroende av medarbetarnas tolkningar och förhållningssätt." Carl Martin Allwood, professor i psykologi vid Göteborgs universitet
BeGreppbart är en serie introducerande böcker i samhällsvetenskap. Varje bok behandlar ett centralt begrepp och adderar en pusselbit till vår förståelse av samhället. Utforskande. Fokuserat. Dynamiskt. Greppbar kunskap i ett nötskal. Helt enkelt.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber Bokförlag 5:e tryckningen, 1:a 9789147094929 -
Chefsliv - Det ska fan vara chef
Inbunden bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2014. 340 sidor.
Mycket gott skick. Understrykningar med markeringspenna
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144096131
- Titel
- Chefsliv - Det ska fan vara chef
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 340 sidor
- Bandtyp
- Kartonnage
- Vikt
- 616 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Vad rör sig i huvudet på en chef och vad handlar chefsliv om i moderna organisationer?
I boken gestaltas modernt chefskap utifrån hur chefer själva tänker och tycker om chefsarbetet. Vad är det som lockar med att vara chef? Vilka är fallgroparna och utmaningarna som ofta gör chefsjobbet problematiskt? Hur utvecklar och behåller man identitet och självkänsla? Boken beskriver att det inte alltid är lätt att få ihop en stabil självbild med omgivningens krav och förväntningar. Motstridiga och ibland orealistiska ideal om hur man bör vara som chef förenklar inte alltid tillvaron. Boken ger inträngande skildringar av chefsliv genom att på nära håll följa ett antal chefer. Hur ser man på sig själv och vilka förväntningar hade man när man påbörjade chefslivet? Hur förhåller man sig till motsägelsefulla ideal, krav och förväntningar? Och vad händer med självbild och chefsliv när man tampas med besvär och dilemman som det är svårt att finna enkla lösningar på? Vad händer när man hyser tvivel och osäkerhet om man är rätt för jobbet? Eller om omgivningen hyser sådana tvivel. Är chefslivet då vägen till det självförverkligande och det goda ledarskapsutövande som man hoppats på? Boken tar upp chefslivets dilemman och motsägelsefullhet samt chefers identitetsmässiga och praktiska strategier för att hantera dessa.
Boken riktar sig till alla med ett intresse för chefskap, ledarskap och identitetsfrågor i modernt arbetsliv.
Studentlitteratur AB 1 9789144096131 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 2 uppl. 2012. 505 sidor.
Gott skick. Understrykningar med markeringspenna
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144075730
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2012
- Omfång
- 505 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 842 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledning och styrning av moderna organisationer blir allt svårare eftersom det numera inte är tillräckligt att producera resultat i form av produkter och tjänster. Organisationer måste även leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa moden och trender. Den komplexitet som präglar moderna organisationer kräver att vi överger tron på enkla framgångsformler och istället utvecklar självständigt och kritiskt tänkande.
Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och stimulera kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I tre separata kapitel behandlas även chefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor. Dessutom innehåller denna andra upplaga två helt nya kapitel, ett om organisationsstruktur och ett om Human Resource Management (HRM) i praktiken.
Boken vänder sig till studerande på universitet och högskola inom samhällsvetenskapliga ämnen, men också till praktiskt verksamma inom organisationer.
Andra upplagan
Studentlitteratur AB 2 9789144075730 -
Organisationsförändring - -hur, vad och varfö...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2015. 245 sidor.
Nyskick. Nyskick, aldrig öppnad.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144094175
- Titel
- Organisationsförändring - -hur, vad och varför?
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2015
- Omfång
- 245 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 16 mm
- Vikt
- 453 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Organisationsförändring är svårt och leder inte alltid till det man har tänkt sig. Även om de flesta organisationsförändringar börjar bra rinner ofta mycket ut i sanden. Trots goda ambitioner och rikligt med råd i litteraturen om hur man går tillväga är det lätt att bli fast i fallgropar och dilemman.
Den här boken redogör för standardrecepten för hur man ska göra men behandlar även de fällor och utmaningar som följer på organisationsförändring i praktiken. Vad betyder förändring för de som är involverade och hur utvecklas interaktioner och relationer mellan människor i förändringsprocesser? Boken fördjupar förståelsen av förändringsprocesser genom att ge inträngande skildringar av förändringsarbete i praktiken. Författarna bidrar med en mer kritisk syn på varför förändring i dag uppfattas som självklar. Är det alltid motiverat med förändring och vad innebär det att utveckla ett mer skeptiskt förhållningssätt till förändring? Organisationsförändring – hur, vad och varför? Vänder sig till såväl studerande som yrkesverksamma som vill förstå mer om organisationsförändring i teori och praktik.
Studentlitteratur AB 1 9789144094175 -
Changing organizational culture : cultural ch...
Häftad bok. London : Routledge. 2008.
Gott skick. Utgallrat biblioteksexemplar. Fin invändigt.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9780415437622
- Titel
- Changing organizational culture : cultural change work in progress
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- London : Routledge
- Utgivningsår
- 2008
- Språk
- English
London : Routledge 9780415437622 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 2 uppl. 2012. 505 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144075730
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2012
- Omfång
- 505 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 842 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledning och styrning av moderna organisationer blir allt svårare eftersom det numera inte är tillräckligt att producera resultat i form av produkter och tjänster. Organisationer måste även leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa moden och trender. Den komplexitet som präglar moderna organisationer kräver att vi överger tron på enkla framgångsformler och istället utvecklar självständigt och kritiskt tänkande.
Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och stimulera kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I tre separata kapitel behandlas även chefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor. Dessutom innehåller denna andra upplaga två helt nya kapitel, ett om organisationsstruktur och ett om Human Resource Management (HRM) i praktiken.
Boken vänder sig till studerande på universitet och högskola inom samhällsvetenskapliga ämnen, men också till praktiskt verksamma inom organisationer.
Andra upplagan
Studentlitteratur AB 2 9789144075730 -
Changing organizational culture : cultural ch...
Häftad bok. Abingdon : Routledge. 2 uppl. 2016. 210 sidor.
Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9781138918603
- Titel
- Changing organizational culture : cultural change work in progress
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Abingdon : Routledge
- Språk
- English
- Baksidestext
- Includes bibliographical references and index
Imported from: lx2.loc.gov:210/LCDB (Do not remove)
Abingdon : Routledge 2 9781138918603 -
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147094929
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2010
- Omfång
- 128 sidor
- Bandtyp
- Danskt band
- Mått
- 135 x 210 mm Ryggbredd 8 mm
- Vikt
- 170 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap anses idag vara helt avgörande för organisationers framgångar. Men vad är ledarskap egentligen? Hur ser ledarskapsforskare och andra ”experter” på ledarskap och vad vet vi efter åtskilliga decennier och många tusen studier av ledare? Den här boken ger en nyanserad och mångsidig bild av ledarskapets betydelse i organisationer och samhälle.
Sagt om boken
"Det här är en bok som problematiserar och bråkar med sådant som vi tar för givet om ledarskap. /.../ Boken är byggd på en gedigen forskningsbas och blir varken tråkig eller krånglig att läsa. Slutbetyget blir högt och jag rekommenderar er verkligen några timmar tillsammans med denna bok."
Andreas Wallo, fil. dr. universitetslektor i pedagogik, Linköpings universitet, Personal och ledarskap, nr 12 2010
"Med en sund nypa skepsis ger författarna begreppet Ledarskap en spännande, allsidig och lättläst belysning. Ledarskap sätts in i ett större socialt och kulturellt sammanhang där ledarskapets handlingar och konkreta aktiviteter ses som del i en process vars utfall bland annat är beroende av medarbetarnas tolkningar och förhållningssätt." Carl Martin Allwood, professor i psykologi vid Göteborgs universitet
BeGreppbart är en serie introducerande böcker i samhällsvetenskap. Varje bok behandlar ett centralt begrepp och adderar en pusselbit till vår förståelse av samhället. Utforskande. Fokuserat. Dynamiskt. Greppbar kunskap i ett nötskal. Helt enkelt.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber 1 9789147094929 -
FRI FRAKT inrikes
- ISBN
- 9789147129799
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2021
- Omfång
- 220 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 148 x 210 mm Ryggbredd 13 mm
- Vikt
- 294 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap – en interaktiv ansats är Libers senaste satsning inom den akademiska ledarskapslitteraturen och ger sig i kast med det moderna ledarskapet på ett utmanande sätt. Författarna - båda väl bevandrade i ämnet - beskriver ledarskapets historia pedagogiskt och underhållande fram till idag, och tar sig sakligt an ledarskapets olika perspektiv genom att resonera och problematisera såväl teori som praktik.
Läs mer
En central aspekt som författarna lägger vikt vid är ledarskapet i relation till följarskapet - en ofta förbisedd men nog så viktig faktor i ledarskapets uttryck. Resonemangen är väl förankrade i internationell forskning och teori, inte minst genom författarnas omfattande djupstudier av ledarskap - försök, interaktioner, utfall - i svenska och internationella organisationer.
Ledarskap - en interaktiv ansats är en utmärkt bok för ledarskapskurser inom högskolan, men också för vidareutbildning av chefer och chefsämnen. Den lämpar sig också för andra som vill bidra till en mer genomtänkt ledarskapspraktik inom till exempel företag, vård, skola och omsorg, då boken öppnar för nya insikter och perspektiv på ledarskap.
"Ledarskapsböckernas pärla"
"Författarna, båda företagsekonomer verksamma vid Lunds universitet, kritiserar övertron på enkla framgångsrecept och framhåller processen i bred bemärkelse och relationer som bärande delar i allt ledarskap; känsligt anpassat till situationen med coachning och förtroende som verktyg. Språket är väl anpassat sitt syfte. Boken illustreras av ett fåtal välvalda figurer och en fullödig referenslista avslutar denna ledarskapsböckernas pärla." Helhetsbetyg: 5. Publicerat i BTJ-häftet nr 9, 2021. Lektör Uno Nilsson.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber 1 9789147129799 -
Chefsliv - Det ska fan vara chef
Inbunden bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2014. 340 sidor.
Nyskick. PRESENTSKICK – I ABSOLUT NYSKICK.
Vad rör sig i huvudet på en chef och vad handlar chefsliv om i moderna organisationer?
I boken gestaltas modernt chefskap utifrån hur chefer själva tänker och tycker om chefsarbetet. Vad är det som lockar med att vara c läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144096131
- Titel
- Chefsliv - Det ska fan vara chef
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 340 sidor
- Bandtyp
- Kartonnage
- Vikt
- 616 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Vad rör sig i huvudet på en chef och vad handlar chefsliv om i moderna organisationer?
I boken gestaltas modernt chefskap utifrån hur chefer själva tänker och tycker om chefsarbetet. Vad är det som lockar med att vara chef? Vilka är fallgroparna och utmaningarna som ofta gör chefsjobbet problematiskt? Hur utvecklar och behåller man identitet och självkänsla? Boken beskriver att det inte alltid är lätt att få ihop en stabil självbild med omgivningens krav och förväntningar. Motstridiga och ibland orealistiska ideal om hur man bör vara som chef förenklar inte alltid tillvaron. Boken ger inträngande skildringar av chefsliv genom att på nära håll följa ett antal chefer. Hur ser man på sig själv och vilka förväntningar hade man när man påbörjade chefslivet? Hur förhåller man sig till motsägelsefulla ideal, krav och förväntningar? Och vad händer med självbild och chefsliv när man tampas med besvär och dilemman som det är svårt att finna enkla lösningar på? Vad händer när man hyser tvivel och osäkerhet om man är rätt för jobbet? Eller om omgivningen hyser sådana tvivel. Är chefslivet då vägen till det självförverkligande och det goda ledarskapsutövande som man hoppats på? Boken tar upp chefslivets dilemman och motsägelsefullhet samt chefers identitetsmässiga och praktiska strategier för att hantera dessa.
Boken riktar sig till alla med ett intresse för chefskap, ledarskap och identitetsfrågor i modernt arbetsliv.
Studentlitteratur AB 1 9789144096131 -
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147129799
- Titel
- Ledarskap
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2021
- Omfång
- 220 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 148 x 210 mm Ryggbredd 13 mm
- Vikt
- 294 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledarskap – en interaktiv ansats är Libers senaste satsning inom den akademiska ledarskapslitteraturen och ger sig i kast med det moderna ledarskapet på ett utmanande sätt. Författarna - båda väl bevandrade i ämnet - beskriver ledarskapets historia pedagogiskt och underhållande fram till idag, och tar sig sakligt an ledarskapets olika perspektiv genom att resonera och problematisera såväl teori som praktik.
Läs mer
En central aspekt som författarna lägger vikt vid är ledarskapet i relation till följarskapet - en ofta förbisedd men nog så viktig faktor i ledarskapets uttryck. Resonemangen är väl förankrade i internationell forskning och teori, inte minst genom författarnas omfattande djupstudier av ledarskap - försök, interaktioner, utfall - i svenska och internationella organisationer.
Ledarskap - en interaktiv ansats är en utmärkt bok för ledarskapskurser inom högskolan, men också för vidareutbildning av chefer och chefsämnen. Den lämpar sig också för andra som vill bidra till en mer genomtänkt ledarskapspraktik inom till exempel företag, vård, skola och omsorg, då boken öppnar för nya insikter och perspektiv på ledarskap.
"Ledarskapsböckernas pärla"
"Författarna, båda företagsekonomer verksamma vid Lunds universitet, kritiserar övertron på enkla framgångsrecept och framhåller processen i bred bemärkelse och relationer som bärande delar i allt ledarskap; känsligt anpassat till situationen med coachning och förtroende som verktyg. Språket är väl anpassat sitt syfte. Boken illustreras av ett fåtal välvalda figurer och en fullödig referenslista avslutar denna ledarskapsböckernas pärla." Helhetsbetyg: 5. Publicerat i BTJ-häftet nr 9, 2021. Lektör Uno Nilsson.
Om författarna
Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.
Liber 1 9789147129799 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 2 uppl. 2012. 505 sidor.
Gott skick. Utgallrad biblioteksbok med bruksslitage på pärm och lättare smuts på inlagans snitt.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144075730
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2012
- Omfång
- 505 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 842 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledning och styrning av moderna organisationer blir allt svårare eftersom det numera inte är tillräckligt att producera resultat i form av produkter och tjänster. Organisationer måste även leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa moden och trender. Den komplexitet som präglar moderna organisationer kräver att vi överger tron på enkla framgångsformler och istället utvecklar självständigt och kritiskt tänkande.
Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och stimulera kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I tre separata kapitel behandlas även chefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor. Dessutom innehåller denna andra upplaga två helt nya kapitel, ett om organisationsstruktur och ett om Human Resource Management (HRM) i praktiken.
Boken vänder sig till studerande på universitet och högskola inom samhällsvetenskapliga ämnen, men också till praktiskt verksamma inom organisationer.
Andra upplagan
Studentlitteratur AB 2 9789144075730 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1:3 uppl. 2008. 479 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144021614
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2007
- Omfång
- 479 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 816 g
- Språk
- Svenska
Studentlitteratur AB 1:3 9789144021614 -
Changing organizational culture : cultural ch...
Inbunden bok. Abingdon : Routledge.
Mycket gott skick. Skyddsomslag i mycket gott skick. Utgallrad från bibliotek
FRI FRAKT inrikes
- ISBN
- 9781138918603
- Titel
- Changing organizational culture : cultural change work in progress
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Abingdon : Routledge
- Språk
- English
- Baksidestext
- Includes bibliographical references and index
Imported from: lx2.loc.gov:210/LCDB (Do not remove)
Abingdon : Routledge 9781138918603 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 2 uppl. 2012. 505 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144075730
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2012
- Omfång
- 505 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 842 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Ledning och styrning av moderna organisationer blir allt svårare eftersom det numera inte är tillräckligt att producera resultat i form av produkter och tjänster. Organisationer måste även leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa moden och trender. Den komplexitet som präglar moderna organisationer kräver att vi överger tron på enkla framgångsformler och istället utvecklar självständigt och kritiskt tänkande.
Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och stimulera kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I tre separata kapitel behandlas även chefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor. Dessutom innehåller denna andra upplaga två helt nya kapitel, ett om organisationsstruktur och ett om Human Resource Management (HRM) i praktiken.
Boken vänder sig till studerande på universitet och högskola inom samhällsvetenskapliga ämnen, men också till praktiskt verksamma inom organisationer.
Andra upplagan
Studentlitteratur AB 2 9789144075730 -
Organisationsförändring - -hur, vad och varfö...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2015. 245 sidor.
Nära nyskick. Biblioteksinplastad med stämplar, annars utan anmärkning. Oläst och i skick som ny.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144094175
- Titel
- Organisationsförändring - -hur, vad och varför?
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2015
- Omfång
- 245 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 16 mm
- Vikt
- 453 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Organisationsförändring är svårt och leder inte alltid till det man har tänkt sig. Även om de flesta organisationsförändringar börjar bra rinner ofta mycket ut i sanden. Trots goda ambitioner och rikligt med råd i litteraturen om hur man går tillväga är det lätt att bli fast i fallgropar och dilemman.
Den här boken redogör för standardrecepten för hur man ska göra men behandlar även de fällor och utmaningar som följer på organisationsförändring i praktiken. Vad betyder förändring för de som är involverade och hur utvecklas interaktioner och relationer mellan människor i förändringsprocesser? Boken fördjupar förståelsen av förändringsprocesser genom att ge inträngande skildringar av förändringsarbete i praktiken. Författarna bidrar med en mer kritisk syn på varför förändring i dag uppfattas som självklar. Är det alltid motiverat med förändring och vad innebär det att utveckla ett mer skeptiskt förhållningssätt till förändring? Organisationsförändring – hur, vad och varför? Vänder sig till såväl studerande som yrkesverksamma som vill förstå mer om organisationsförändring i teori och praktik.
Studentlitteratur AB 1 9789144094175 -
Organisationer, ledning och processer
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2007. 479 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144021614
- Titel
- Organisationer, ledning och processer
- Författare
- Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2007
- Omfång
- 479 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 816 g
- Språk
- Svenska
Studentlitteratur AB 1 9789144021614 -
Ledarskapsboken
Häftad bok. Liber. 1:2 uppl. 2010. 392 sidor.
Gott skick. Blyertsmarkeringar/marginalanteckningar förekommer på ett fåtal sidor. I övrigt ett fint ex.
Starka och tydliga ledare sätts på piedestaler och hyllas som samtidens hjältar och ledarskap utmålas som något som brustit, framhålls som en konkurrensfördel el läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147088751
- Titel
- Ledarskapsboken
- Författare
- Sten Jönsson - Lars Strannegård (red.)
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2009
- Omfång
- 392 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 520 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I Ledarskapsboken ger framträdande forskare en mångfacetterad bild av ledare och ledarskapsbegreppet. I denna andra upplaga har i huvudsak de befintliga texterna uppdaterats för att spegla det rådande forskningsläget.
Läs mer
Starka och tydliga ledare sätts på piedestaler och hyllas som samtidens hjältar och ledarskap utmålas som något som brustit, framhålls som en konkurrensfördel eller presenteras som något som måste utövas bättre. Bristande ledarskap är problemet. Bättre ledarskap är lösningen.
Men vad ledarskap är för något råder det ingen enighet kring. Det finns ingen forskningsfront där spjutspetskunskapen ligger prydligt samlad. Istället består ledarskapets forskningsfront av en mängd olika begreppsliga traditioner, teoretiska idékomplex och metodmässiga variationer. Forskningsfronten påminner mer om ett kalejdoskop än en rak linje. Beroende på hur man vrider på frågorna framträder olika mönster som alla innehåller fragment av varandra, men som långt ifrån ger samma bild.
Om författarna
Redaktörer är Sten Jönsson, professor emeritus vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, och Lars Strannegård, professor i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm.
Liber 1:2 9789147088751 -
Förändringsarbete i organisationer - om att u...
Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2008. 256 sidor.
Nyskick. PRESENTSKICK.
Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
I en värld som förändras snab läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789147087181
- Titel
- Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer
- Författare
- Alvesson, Mats
- Förlag
- Liber
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 256 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Vikt
- 352 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Hur går det praktiska förändringsarbetet till i en organisation? Vilka utmaningar, uppgifter och fallgropar ställs man inför längs vägen? Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur.
Läs mer
I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt.
I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.
Sagt om boken
"Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. Jag får som läsare följa ett förändringsarbete och de faktiska personer som arbetar med det under hela förloppet – från idé, via implementering till avslut. Boken inleds med en genomgång av organisationsförändring i stort och en något djupare insyn i det specifika området förändring av organisationskultur. Den tar upp vad forskning hittills har påvisat, men också olika rådande föreställningar på området. Efter detta kommer en ingående genomgång av det fall som författarna följt med en påföljande analys av vad som gick fel. Bokens sista del väver ytterligare samman forskning och de erfarenheter som gjorts och frågar sig om det är vi som arbetar med kulturen eller om det är kulturen som arbetar med oss. Boken är väl strukturerad, har ett enkelt språk och varje kapitel har sin naturliga och logiska plats. Förändring är ett ständigt aktuellt ämne som har avhandlats från såväl akademiskt håll som av managementkonsulter. Förändringsarbete i organisationer gör det på ett spännande och levande sätt. Att få namn och en kort karaktärsbeskrivning på nyckelpersonerna skapar en dynamik och en något kittlande ingrediens i läsningen som skapar intresse och därmed större uppmärksamhet. Jag känner med HR-funktionen vars våndor och vedermödor ingående beskrivs i den tuffa utmaning som en kulturförändring innebär.
Innehållet i bokens avslutande kapitel, ”Lärdomar för förändringsagenter och andra”, är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något förändringsprojekt. Boken ger viktiga insikter. Givetvis avlämnas inte alla svar inom detta svårnavigerade område, men den utgör ett mycket bra och nyanserat bidrag som bör hamna högt i högen av böcker som handlar om förändringsarbete. Sammanfattningsvis tycker jag att detta var riktigt rolig läsning med ett mycket trovärdigt innehåll!"
Claes Bagge HR-generalist, IKEA HR Service Centre
Om författarna
Mats Alvesson är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Hans senaste böcker inkluderar The Triumph of Emptiness (Oxford University Press, 2013) och Personalchefers arbete och identitet – strategi och strul (med Susanne Lundholm, Studentlitteratur, 2014).
Stefan Sveningsson är docent vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Han har bland annat publicerat Chefsliv –det ska fan vara chef (Studentlitteratur, 2014) och Ledarskap (Liber, 2010), båda med Mats Alvesson.
Liber 1 9789147087181 -
Chefsliv - Det ska fan vara chef
Inbunden bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2014. 340 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144096131
- Titel
- Chefsliv - Det ska fan vara chef
- Författare
- Sveningsson, Stefan
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 340 sidor
- Bandtyp
- Kartonnage
- Vikt
- 616 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Vad rör sig i huvudet på en chef och vad handlar chefsliv om i moderna organisationer?
I boken gestaltas modernt chefskap utifrån hur chefer själva tänker och tycker om chefsarbetet. Vad är det som lockar med att vara chef? Vilka är fallgroparna och utmaningarna som ofta gör chefsjobbet problematiskt? Hur utvecklar och behåller man identitet och självkänsla? Boken beskriver att det inte alltid är lätt att få ihop en stabil självbild med omgivningens krav och förväntningar. Motstridiga och ibland orealistiska ideal om hur man bör vara som chef förenklar inte alltid tillvaron. Boken ger inträngande skildringar av chefsliv genom att på nära håll följa ett antal chefer. Hur ser man på sig själv och vilka förväntningar hade man när man påbörjade chefslivet? Hur förhåller man sig till motsägelsefulla ideal, krav och förväntningar? Och vad händer med självbild och chefsliv när man tampas med besvär och dilemman som det är svårt att finna enkla lösningar på? Vad händer när man hyser tvivel och osäkerhet om man är rätt för jobbet? Eller om omgivningen hyser sådana tvivel. Är chefslivet då vägen till det självförverkligande och det goda ledarskapsutövande som man hoppats på? Boken tar upp chefslivets dilemman och motsägelsefullhet samt chefers identitetsmässiga och praktiska strategier för att hantera dessa.
Boken riktar sig till alla med ett intresse för chefskap, ledarskap och identitetsfrågor i modernt arbetsliv.
Studentlitteratur AB 1 9789144096131
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Organisationer, ledning och processer Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan Häftad. Studentlitteratur AB 4 ex från 98 SEK
Chefsliv - Det ska fan vara chef Sveningsson, Stefan Inbunden. Studentlitteratur AB 3 ex från 80 SEK
Organisationer, ledning och processer Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan Häftad. 2012. Studentlitteratur AB 4 ex från 100 SEK
Organisationsförändring - -hur, vad och varför? Sveningsson, Stefan Häftad. 2015. Studentlitteratur AB 2 ex från 130 SEK
Changing organizational culture : cultural change work in progress Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan London : Routledge 2 ex från 150 SEK
Changing organizational culture : cultural change work in progress Alvesson, Mats - Sveningsson, Stefan Abingdon : Routledge 2 ex från 300 SEK
Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer Alvesson, Mats Häftad. Liber 1 ex 299 SEK